本周六即將進(jìn)入三伏天，隨之而來(lái)的悶熱天氣給一些行業(yè)帶來(lái)了不利影響。近日，記者走訪發(fā)現(xiàn)，由于高溫天氣下戶外工作過(guò)于辛苦，一些企業(yè)面臨著招工難的現(xiàn)象，甚至月薪8000元還是難招送餐員。
戶外工作招聘遇“用工荒”
在我市某招聘網(wǎng)站上，僅7月13日一天就有17條關(guān)于送餐員的招聘信息。而在剛過(guò)去的6月份，該網(wǎng)站上僅有一條送餐員招聘信息。網(wǎng)站上招聘送餐員的熱度，就像最近的氣溫一樣直線上升。
“對(duì)于外賣(mài)行業(yè)來(lái)說(shuō)，常年都需要送餐員，冬季和夏季屬于用工高峰期。眼看著就要進(jìn)入‘三伏天’，企業(yè)對(duì)于送餐員的需求增大。我們從多個(gè)線上平臺(tái)還有線下招聘企業(yè)都發(fā)布了消息，但是目前招聘情況并不理想。”某外賣(mài)平臺(tái)工作人員鄭女士說(shuō)。
“月薪6000元至8000元”“包吃住、配車(chē)”……記者注意到，不少招聘信息都會(huì)把薪資、福利寫(xiě)得很詳細(xì)，8000元的月薪看上去十分有誘惑力。鄭女士坦言，一些企業(yè)發(fā)布的招聘信息會(huì)把送餐員最高月薪寫(xiě)到1萬(wàn)元甚至更多。其實(shí)送餐員的月薪和送單量掛鉤，月薪超過(guò)1萬(wàn)元的情況確實(shí)有，不過(guò)從實(shí)際情況來(lái)看，多數(shù)送餐員月薪在七八千元左右。
“我們企業(yè)目前對(duì)于送餐員的缺口在100人左右，每天多出來(lái)的訂單只能讓現(xiàn)有員工消化。這樣很容易導(dǎo)致送餐延遲情況的出現(xiàn)，不僅影響企業(yè)信譽(yù)，也影響顧客就餐體驗(yàn)。更為重要的是，送餐員長(zhǎng)時(shí)間處于緊繃的狀態(tài)，也很容易出現(xiàn)安全隱患，所以亟需新員工加入?！编嵟空f(shuō)。
工作辛苦讓求職者“望而卻步”
“月薪八千元確實(shí)不錯(cuò)，而且僅僅是中午、晚上忙一陣。但是想起中午頂著大太陽(yáng)去送餐，我心里就打怵?！痹诘鲁菂^(qū)三八路人才市場(chǎng)，求職者李先生表示，盛夏時(shí)節(jié)從事戶外工作過(guò)于辛苦，自己寧可少掙點(diǎn)錢(qián)也不想中午奔波在路上。
對(duì)于不少求職者來(lái)說(shuō)，極端天氣下讓送餐工作過(guò)于辛苦，這是大家對(duì)這一行業(yè)望而卻步的主要原因。前幾天德州下雨，顧客只要點(diǎn)餐，送餐員蹚著積水也要去送。隨后又是高溫天，送餐員們從中午11點(diǎn)忙到下午2點(diǎn)也顧不上休息。
“我們最近也招聘到一些送餐員，可還沒(méi)干兩天，就因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大選擇離職。在我們這個(gè)行業(yè)，員工的流動(dòng)性比較大。有離開(kāi)的員工，新員工還沒(méi)招聘到位，就很容易出現(xiàn)送餐行業(yè)的用工荒。”鄭女士說(shuō)。
另外，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化也是導(dǎo)致夏季戶外工難招的一大原因。現(xiàn)在，不少務(wù)工人員是80后或90后，他們對(duì)工作環(huán)境要求高，更樂(lè)意去工廠、商場(chǎng)這些有降溫設(shè)備的地方，或者等過(guò)了高溫季節(jié)再出來(lái)找工作。對(duì)于職業(yè)前景的規(guī)劃，他們也比較清晰，相比于高勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，他們更期待能學(xué)到一技之長(zhǎng)，為將來(lái)的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
新生代求職者更注重“有前途”
面對(duì)戶外送餐員難以招聘的情況，不少企業(yè)相應(yīng)地提高了福利待遇，并為員工配備防暑降溫物品，希望通過(guò)這樣的方式吸引求職者。
在招聘網(wǎng)站上記者注意到，一些企業(yè)除了注明工資外，還會(huì)明確表示可以包吃住并配備送餐車(chē)輛。此外，一些企業(yè)還表示會(huì)采取早中晚輪流值班的工作方式，另外每個(gè)月有固定休假，在面臨極端天氣時(shí)有天氣補(bǔ)貼，而且每個(gè)月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。
“在高溫天氣的月份，我們都會(huì)提供高溫補(bǔ)貼。其實(shí)，現(xiàn)在是送餐高峰月份，再加上用工緊張，送餐員的工資要比春秋季節(jié)高一些。另外，我們還推出了‘老帶新’的政策，老員工每介紹一名新人可以得到獎(jiǎng)勵(lì)?！编嵟空f(shuō)。
鄭女士表示，隨著勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化，“漲工資”已不再是新生代求職者的首要訴求，相比之下，他們更注重工作環(huán)境、職業(yè)上升空間等各方面權(quán)益。因此，企業(yè)會(huì)給員工一些人文關(guān)懷，比如發(fā)放防暑藥品、配備充足的水和飲料等。此外，企業(yè)也會(huì)給每一名員工交納相應(yīng)的保險(xiǎn)，保障他們的安全。 德州晚報(bào)全媒體記者 張明凱