??? 黨的十七大報告明確提出：“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。” “公信度”出現(xiàn)在黨的綱領(lǐng)性文件中這是第一次，也是對干部選拔任用工作提出的一個新的更高要求。結(jié)合工作實際，我認為提高選人用人公信度要做到“三防”：
??? 一是貫徹條例防“空檔”。貫徹落實《條例》，是做好干部選拔任用工作、提升選人用人公信度的根本法寶。為此，有必要將《條例》作為各級黨委（黨組）學(xué)習(xí)中心組的必學(xué)內(nèi)容。突出學(xué)習(xí)效果，真正讓干部學(xué)深學(xué)透學(xué)懂。同時，在真學(xué)實學(xué)的基礎(chǔ)上，加強《條例》貫徹情況的監(jiān)督檢查，每年集中組織專項檢查。通過一系列的舉措，不斷增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行的自覺性，最大限度地避免貫徹《條例》上的“空檔”現(xiàn)象。
??? 二是堅持制度防“掉鏈”。堅持用制度選人用人，是選賢任能的根本保證。在干部考察中，要按照《領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考察重點》要求，全面了解干部的德才素質(zhì)和工作表現(xiàn)，不走過場；在討論決定干部任用時，要堅持會前充分醞釀、會上集體討論決定；在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核中，設(shè)置“落實干部選拔任用制度”的專項指標，把執(zhí)行干部選拔任用制度情況作為重點內(nèi)容，促進干部選拔任用工作的制度化水平的提高。
??? 三是規(guī)范行為防“越軌”。為營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，要帶頭自律，瞄準當前選人用人中容易出現(xiàn)的一些違規(guī)現(xiàn)象，有針對性地出臺一些制度性文件，明確規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部切實規(guī)范用人行為，消除選人用人上的一些“潛規(guī)則”，打掉干部工作中的一些“擦邊球”，提升選人用人公信度。
??? 四女寺鎮(zhèn)黨委書記 張風(fēng)江