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寧津縣財政局:吹響“好作風”集結(jié)號

做主人翁,崗位自己選
??? “科室分配人員不再搞硬性分配了,而是由科長自主選擇,”基層財務(wù)管理科長韓勇說,“科員也可以自主選擇科長,科長還可以選擇分管副局長,每個人都是主人翁,每個人都有壓力感。如果能力不過關(guān),就沒有人買你的賬,你就只能唱‘空城計’了。 ”
??? 縣財政局在打造好作風上舉新措、出實招。無論是分管領(lǐng)導(dǎo)、科長還是一般人員,都實行雙向選擇,考核成績優(yōu)秀的具有優(yōu)先選擇權(quán)。能干事的有了積極性,工作不扎實的有了緊迫感,全局上下形成了你追我趕,爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
做計時器,會議要限時
??? 為了實現(xiàn)工作作風更加務(wù)實高效,該局規(guī)定:整個會議限定時間,每個人發(fā)言不得超過5分鐘,不說成績,只說問題和建議。
??? 柴胡店鎮(zhèn)財政所長姜衛(wèi)衛(wèi)說:“發(fā)言超時就會被提醒,原來的空話、套話不能再說了。”“工作不深入,就提不出問題來;不做深層次調(diào)研,就提不出建議來;工作無創(chuàng)新,你就只能無話可說了。 ”預(yù)算科長張勇感觸地說。
做服務(wù)員,厲行八不準
??? “不準讓服務(wù)對象跑第二趟”是該局在《寧津縣財政局工作人員八不準》中的明確規(guī)定。“打造服務(wù)型機關(guān),就要從每個細節(jié)做起,”辦公室主任馬華利說,“屬于自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的積極給予辦理,不屬于業(yè)務(wù)范圍的,要親自把來人領(lǐng)到有關(guān)科室,即使是不合理要求,也要熱情接待,做好解釋工作。 ”每個人都代表著財政局的形象,不做有損財政形象的事情,已經(jīng)成為全體人員的共識。
做教導(dǎo)員,人人登講臺
???? 每周,財政局大會議室都會變成課堂,職工們拿著“課本”認真聽講。授課人是各科室負責人,“課本”則由各業(yè)務(wù)科室書寫的備課和制作的課件裝訂而成,內(nèi)容具體而貼近工作實際,詳細記述了每個科室的主要業(yè)務(wù)、工作要點、工作流程以及容易發(fā)生的問題。剛參加工作不久的田一慧說:“各位科長通俗易懂的講解使我們用最短的時間掌握了基本業(yè)務(wù)知識和工作流程,很快融入到工作角色中。 ”投資評審主任李云海說:“這種授課方式,不但提高了我們的演講能力,而且為系統(tǒng)地梳理業(yè)務(wù)知識,提高理論水平創(chuàng)造了條件。 ”
??? 好作風釋放正能量,優(yōu)服務(wù)打造新形象。目前,該局全體人員學(xué)習熱情風勁火旺,綜合能力明顯提升。
??? □田春雨

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