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念好“六字訣”寫好“三篇文章” 推動機構(gòu)編制資源提質(zhì)增效

□通訊員任婧婉趙建美報道

德州新聞網(wǎng)訊 為進一步提升機構(gòu)編制管理水平,陵城區(qū)委編辦通過念好“六字訣”,寫好“三篇文章”,不斷推動機構(gòu)編制資源提質(zhì)增效,實現(xiàn)機構(gòu)設(shè)置“因需而動”,編制資源“精準(zhǔn)滴灌”。

念好“優(yōu)”“增”二字訣寫好基層保障文章

深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)行政管理體制改革,著力在機構(gòu)編制方面補短板、強弱項。一是“優(yōu)”字為上,優(yōu)化基層機構(gòu)設(shè)置。堅持“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則,在全區(qū)13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)優(yōu)化設(shè)置7個黨政內(nèi)設(shè)機構(gòu)、5個直屬事業(yè)單位,形成“7+5”組織架構(gòu),助推基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化。二是“增”字為要,增加基層編制。采取“省市保障、區(qū)級配套”的方式,從上往下跨層級調(diào)劑使用各類編制,使編制資源下沉到底。省、市、區(qū)三級共向全區(qū)13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)下沉事業(yè)編制140名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制總量增加27%,極大加強了基層人員編制力量。 2020年,全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)用編進人55名,進一步增強了基層服務(wù)保障能力。

念好“準(zhǔn)”“足”二字訣寫好“歸鴻計劃”文章

實施“歸鴻計劃”,鼓勵在外地機關(guān)事業(yè)單位工作的陵城籍人員回家鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。一是“準(zhǔn)”字當(dāng)頭,精準(zhǔn)匹配崗位。注重了解回調(diào)黨員干部特點和原工作崗位職責(zé)履行情況,最大程度發(fā)揮自身特長。綜合各單位工作實際,在尊重干部自身意愿的基礎(chǔ)上,提供精準(zhǔn)崗位選擇,確保人崗精準(zhǔn)匹配,人才精準(zhǔn)發(fā)力。二是“足”字保障,足額核撥編制。針對部分滿編單位,設(shè)立編制“周轉(zhuǎn)池”,采取“固定編制+周轉(zhuǎn)編制”管理辦法,歸鴻干部占用“蓄水池”編制。建立動態(tài)調(diào)整機制,當(dāng)用人單位出現(xiàn)編制空缺后,使用周轉(zhuǎn)編制的人員改為占用本單位編制,相應(yīng)收回周轉(zhuǎn)編制。 2020年,全區(qū)接收歸鴻干部32名,充實到鄉(xiāng)村振興、新舊動能轉(zhuǎn)換、教育等重要領(lǐng)域,極大滿足了干部訴求,為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展增加新動力。

念好“精”“活”二字訣寫好“人才強區(qū)”文章

落實“人才強區(qū)”戰(zhàn)略,為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入“一池活水”。一是“精”字為先,精干設(shè)置人才機構(gòu)。以黨政機構(gòu)改革為契機,重新修訂區(qū)委組織部“三定”規(guī)定,明確人才工作職能,設(shè)立人才室,具體落實人才各項工作,切實做好各類人才的管理工作。二是“活”字為實,用活編制資源。堅持機構(gòu)編制“瘦身”與“健身”相結(jié)合,利用部分精簡壓縮的編制,設(shè)立高層次人才專用編制專戶,充分發(fā)揮編制資源在招才引智、留才用才方面的保障作用。高層次人才專用編制不計入單位編制總額,由機構(gòu)編制部門負責(zé)管理,實行專編專用,隨著高層次人才自然減員后,相應(yīng)收回。 2020年,全區(qū)引進綜合類、教育類、衛(wèi)生類高層次人才49名,進一步優(yōu)化了人才隊伍結(jié)構(gòu)。

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