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我市出臺工作方案 合理提高技能人才薪酬待遇

德州新聞網(wǎng)訊(記者王志冕通訊員劉波朱志乾)5月7日,《德州市技能人才薪酬分配指導(dǎo)服務(wù)創(chuàng)新提升行動工作方案》發(fā)布,引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)確定、合理提高技能人才薪酬待遇,建立健全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、符合技能人才特點的薪酬分配制度。

根據(jù)方案,市、縣人社部門各選取1家技能人才較為集中的企業(yè)作為優(yōu)化技能人才薪酬分配試點企業(yè),在對試點企業(yè)調(diào)研分析的基礎(chǔ)上,開展精準(zhǔn)指導(dǎo),爭取試點企業(yè)技能人才薪酬分配制度得到明顯優(yōu)化。扎實開展企業(yè)薪酬調(diào)查,在數(shù)據(jù)匯總和統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)上,科學(xué)發(fā)布符合我市技能人才薪酬特點的人力資源市場工資價位,更好指導(dǎo)人力資源市場價格體系的形成。全面推行企業(yè)技能人才自主評價制度,對取得初級、中級和高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書符合條件的技能人才,分別給予1000元、1500元和2000元的技能提升補貼。全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn),按照培訓(xùn)工種和級別給予企業(yè)每人每年4000元至6000元的培訓(xùn)補貼資金。持續(xù)開展“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn),按照培訓(xùn)工種和級別給予培訓(xùn)機構(gòu)或企業(yè)每人3000元至5000元的培訓(xùn)補貼。

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