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慶云健全人才生態(tài)鏈匯聚發(fā)展活力

德州新聞網(wǎng)訊(馬新磊王凡存)春寒料峭,企業(yè)生產(chǎn)卻熱火朝天。在慶云縣小森精工機(jī)械有限公司數(shù)字化車間,繁忙卻干凈整潔的生產(chǎn)場景顛覆了記者對機(jī)械加工車間的認(rèn)知,這里沒有原材料的無序堆放,沒有紙質(zhì)表單的內(nèi)容提醒。取而代之的是一臺臺數(shù)字顯示屏,企業(yè)的訂單量、車間當(dāng)天需要完成的生產(chǎn)量、倉庫零部件的庫存量看得一清二楚。“之前車間原材料、下腳料堆得滿滿的,紙質(zhì)表單貼滿了車間的各個角落,管理有些混亂,多虧了西北工業(yè)大學(xué)張振明人才團(tuán)隊(duì)的加盟,在他們的幫助下,我們搭建起MOM智能制造運(yùn)營管理平臺,打通了設(shè)備數(shù)據(jù)連接通道,廠內(nèi)訂單、倉儲和生產(chǎn)等環(huán)節(jié)一網(wǎng)覆蓋,實(shí)現(xiàn)了物聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化協(xié)同生產(chǎn)管理。 ”該公司總經(jīng)理郝毅介紹,在張振明人才團(tuán)隊(duì)的加持下,該公司第五代前沿送紙技術(shù)領(lǐng)跑國內(nèi)行業(yè),年產(chǎn)前沿送紙?jiān)O(shè)備3000余臺,國內(nèi)市場占有率節(jié)節(jié)攀高。

引進(jìn)一個人才,帶動一方產(chǎn)業(yè)。在慶云,像小森精工機(jī)械有限公司這樣依托人才團(tuán)隊(duì)提升核心競爭力的企業(yè)有很多。近年來,慶云縣致力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,緊盯“引留育”,構(gòu)建人才生態(tài)鏈,助推人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。

人才怎么引?慶云縣堅(jiān)持精準(zhǔn)引才,把人才工作與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目相結(jié)合,面向重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)走訪,摸排用才需求,針對性引才。創(chuàng)新人才柔性引用,建立慶云籍學(xué)子、人才信息庫,以企業(yè)問題為導(dǎo)向,組建臨時人才團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)破解。深化校地協(xié)同創(chuàng)新,與京津冀地區(qū)高校院所常態(tài)化對接,探索“企業(yè)+高校+科研院所”產(chǎn)學(xué)研深度融合機(jī)制,推進(jìn)人才平臺打造,精準(zhǔn)吸引畢業(yè)生來慶就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

引才更要留才。慶云縣出臺“人才興慶”措施和人才來慶方案,建立縣、鄉(xiāng)、村、企四級全覆蓋人才公寓體系,為來慶人才提供堅(jiān)實(shí)的住房保障。做好關(guān)愛服務(wù)留才,成立人才服務(wù)團(tuán)隊(duì),為高端人才提供“跑腿”服務(wù),幫助解決人才遇到的困難問題,解決后顧之憂。對高層次人才首次來慶云企業(yè)就業(yè)的,每月最高給予3000元生活補(bǔ)貼,在慶云購房的,最高給予25萬元財(cái)政購房補(bǔ)貼等。 2022年,慶云縣共落實(shí)人才扶持政策資金133.4萬元。“通過‘人才+項(xiàng)目’模式,將各類人才的成長與產(chǎn)業(yè)開發(fā)、項(xiàng)目建設(shè)緊密結(jié)合起來,給人才發(fā)展搭梯子?!睉c云縣委常委、組織部部長李偉表示,鼓勵企業(yè)變“招人才”為“找伙伴”,激勵企業(yè)發(fā)展與人才培育“雙向奔赴”,以企業(yè)平臺育人,以高端人才助企。目前,慶云縣集聚高端人才和專業(yè)人才342名,與12所高校建立了密切聯(lián)系。

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