4月是日本新財政年度的開始，也是大學(xué)畢業(yè)生集中入職新公司的時間。但最近幾年，工作不到一個月就離職的職場新人越來越多，日本厚生勞動省先前統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，工作不滿3年就跳槽的比例超過30%。

據(jù)日本廣播協(xié)會近日報道，總部設(shè)在大阪的一家知名招聘機構(gòu)稱，去年4月有數(shù)千名職場新人在該機構(gòu)登記，希望能換工作，登記人數(shù)是2011年同期約30倍，創(chuàng)下歷史新高。今年4月的登記人數(shù)趨勢與去年大致相同。

因為離職人數(shù)多，日本還出現(xiàn)了一個新行業(yè)：代離職公司，代替員工本人辦理離職手續(xù)。東京一家代離職公司說，4月剛過半，公司就已經(jīng)幫助110名新入職員工遞交了辭職申請，促使他們離職的最主要原因是對工作內(nèi)容或工作環(huán)境不滿意。

一些新人表示，入職后發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容與先前承諾的不符，擔心自己的職業(yè)規(guī)劃受到影響。還有人說，盡管公司沒有明文規(guī)定著裝或發(fā)型，但由于發(fā)色不對，公司不讓他們參加入職儀式。

山本名菜兩年前畢業(yè)后進入一家公司，但沒過兩個月就離職了。她離職的原因是沒有被分配到理想的部門，而且在分配過程中，公司從未詢問過她的意見。她表示，如果公司當年能提供折中方案，她可能會留下來。

山本說，如今換工作并不稀奇，她希望人們能改變傳統(tǒng)觀念，不再認為“剛?cè)肼毦娃o職不好”。

還有不少人出于個人原因辭職。越來越多人表示，公司方面和同事對他們很好，他們心懷感激，但覺得自己適應(yīng)不了工作，無法融入團隊，所以辭職。這種員工辭職通常也會讓公司感到無所適從。

人力資源機構(gòu)“招募”旗下“就業(yè)未來研究所”所長栗田貴祥說，許多年輕人強烈希望盡量減少工作上的不確定性。

他表示，如果情況不明朗，如不知道將如何工作、在哪里工作以及與誰共事，新員工就會焦慮不安。他認為，公司需要向新員工說明將提供何種便利，并在他們?nèi)肼毲熬蜕钊霚贤āＴ谒磥?，為防止新員工過早辭職，這些努力十分必要。