德州新聞網(wǎng)訊（記者楊鳴宇）11月4日，市政府新聞辦召開“學習貫徹黨的二十屆三中全會精神慶祝新中國成立75周年”主題系列新聞發(fā)布會，市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人介紹全市人社系統(tǒng)重點工作情況。

全市人社系統(tǒng)聚焦就業(yè)優(yōu)先，推動高質(zhì)量充分就業(yè)。前9個月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.99萬人，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。

堅持就業(yè)優(yōu)先導向。加快完善全市高質(zhì)量充分就業(yè)促進機制，創(chuàng)新推行“線上云招聘+線下專場招聘+直播帶崗”三位一體招聘體系，今年以來，市縣兩級聯(lián)合開展各類對接活動542場，促成用工對接8.9萬人次；實施就業(yè)崗位與職業(yè)能力更新工程，1至9月共開展補貼性職業(yè)技能培訓1.1萬人次。抓緊抓實重點群體就業(yè)。支持駐德高校大學生就業(yè)賦能中心建設(shè)，開展畢業(yè)生就業(yè)服務攻堅行動，精準開展“1131”服務；縱深推進農(nóng)村勞動力就業(yè)集成改革，完善縣鄉(xiāng)村三級就業(yè)服務體系，推出“社區(qū)微業(yè)”“零工超市”等改革舉措；新開發(fā)特色公崗7993個，在崗群眾達7.7萬人。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。實施“樂創(chuàng)德州十大行動”，培育12個“德州特色創(chuàng)業(yè)街區(qū)”，新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸等政策扶持類貸款13.2億元。實施人力資源創(chuàng)新發(fā)展行動。以產(chǎn)業(yè)鏈模式大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，舉辦京津冀魯人力資源賦能先進制造業(yè)服務高質(zhì)量充分就業(yè)大會，達成合作意向1350項；實施人力資源服務業(yè)培塑工程，覆蓋從業(yè)人員2100人。截至9月底，全市機構(gòu)總量達621家，其中在庫納統(tǒng)機構(gòu)78家。

聚焦民生為本，提升社會保障水平。提升社會保障可持續(xù)性。落實基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，加快推進企業(yè)年金擴面，總結(jié)推廣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險集體補助試點工作。提升社會保障可及性。實施“全民參?！じＥf家”工程，推行“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”擴面新模式，落實超齡人員和實習學生等特定從業(yè)人員優(yōu)先參加工傷保險政策，截至9月底，全市職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保分別達到83.5萬人、62.3萬人、82.9萬人。提升社會保障便捷性。實施社保卡“一卡通”惠民工程，在全市511個基層銀行網(wǎng)點入駐30多項高頻服務事項。

聚焦引育創(chuàng)新，加強人才隊伍建設(shè)。健全青年人才集聚機制。圍繞全市13條標志性產(chǎn)業(yè)鏈需求，常態(tài)化組織開展“德州千企百校行”等招才引智活動68場，1至9月共引進青年人才2.6萬人；新爭取省級以上博士后平臺7家，總數(shù)達57家，實現(xiàn)縣域全覆蓋，在站博士后達70人。健全高層次人才引進機制。率先建立高層次人才專員服務對接模式，支持用人單位通過項目合作、顧問指導等方式柔性引進高層次人才，目前全市累計引進德州“假日專家”262人，德州惠才卡持卡人數(shù)達563人。打造“陽光考試”服務品牌。1至9月共組織開展社會工作者、注冊建筑師等14項、11.2萬多人次的考務工作，較去年同期增長5.6%。