??? 10月18日，省委組織部、省委宣傳部、省科技廳舉辦的 “優(yōu)秀人才事跡報告會”在我市召開，介紹了中國工程院院士、山東農(nóng)業(yè)大學教授束懷瑞等5位優(yōu)秀人才的事跡。這場精彩的報告會，深刻詮釋了什么是真正的人才、如何留住人才以及人才在經(jīng)濟發(fā)展中起到怎樣作用等，引起了與會人員的強烈反響，更給我們留下了思考和啟示。
??? 啟示一：只有大膽使用人才，才能掌握核心競爭力，實現(xiàn)跨越發(fā)展
??? 現(xiàn)代經(jīng)濟的競爭表面看是企業(yè)產(chǎn)品、科技實力、營銷模式的競爭，最終要歸結(jié)到人才競爭。人才可以創(chuàng)造奇跡，把不可能變成可能。
??? 中國工程院院士、山東農(nóng)業(yè)大學教授束懷瑞，從事果樹教學、科研及推廣50多年，率領(lǐng)山東農(nóng)大果樹學科建成碩士點、博士點和博士后流動站，發(fā)明的“地膜覆蓋穴貯肥水技術(shù)”被國家科委列為重點推廣項目，在17省市推廣470萬畝，創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益。
??? 國外產(chǎn)品對高端服務器的市場壟斷嚴重威脅著國家關(guān)鍵信息系統(tǒng)的安全，浪潮集團高級副總裁、工程技術(shù)應用研究員王恩東和他的研發(fā)團隊下定決心打破國外技術(shù)壟斷，經(jīng)過艱苦努力，成功研發(fā)了TS20000高端服務器，使國外同類產(chǎn)品價格狂降10多倍，節(jié)省資金上百億元。
??? 山東東岳集團董事長張建宏從部隊退伍后，帶領(lǐng)38個農(nóng)民創(chuàng)業(yè)，堅持走自主創(chuàng)新的道路，用15年時間把氟利昂替代品綠色環(huán)保制冷劑做到全球規(guī)模最大；用10年時間，把聚四氟乙烯規(guī)模技術(shù)做到全球第一；用8年時間，打破了數(shù)十年國外對離子膜的技術(shù)壟斷。
??? 青島農(nóng)業(yè)大學董雅娟教授，成立了山東布萊凱特黑牛科技股份有限公司，把“小黑?！弊兂闪?“小金牛”，一公斤牛肉能賣到1000多元，一頭優(yōu)質(zhì)肉牛能賣到6萬多元，是飼養(yǎng)普通黃牛效益的4倍多。
??? 啟示二：只有發(fā)自內(nèi)心尊重人才，提供一流的創(chuàng)業(yè)平臺，才能留住人才
??? 有人說“人才像候鳥，哪里適合就往哪里飛”；甚至有人感嘆，像德州這樣的城市，留住人才難。事實是這樣嗎？5位優(yōu)秀人才的生動事跡告訴我們：一個有才華、有抱負的人才更加看重的是干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和舞臺。
??? 東岳集團地處恒臺縣，沒有任何地利之便，卻吸引了北大、清華、中科院一大批頂尖的學科帶頭人、博士生、碩士生在此工作。張建宏放手用人，給予集團首席專家張永明博士“三定大權(quán)”：招聘什么樣的人、給予什么樣的工資待遇、安排什么樣的崗位，都是他說了算。
??? 山東豪邁機械科技公司電火花科研小組組長王欽峰是新時代農(nóng)民工代表，只有初中文化，卻是世界級電火花機床專家。公司董事長張恭運為王欽峰提供了良好的成長環(huán)境。王欽峰是全公司第一個坐飛機的人、第一個擁有電腦的人，連續(xù)5年獲得認購公司股權(quán)的獎勵，成為企業(yè)十大股東之一。
??? 啟示三：堅定不移推進人才強市戰(zhàn)略，用創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展
??? 近幾年，我市深入實施人才強市戰(zhàn)略，柔性引進各類人才2.66萬人次，600余家企業(yè)與300多所高等院校、科研院所聯(lián)姻，擁有國家工程技術(shù)研究中心和企業(yè)技術(shù)中心6家、國家科技企業(yè)孵化器2家、博士后科研工作站10家。但也要看到，與先進地區(qū)比，我市還比較滯后，尤其是在高端人才、領(lǐng)軍人才引進上步伐不夠大。
??? 5位優(yōu)秀人才事跡告訴我們，突破人才工作必須走大力培養(yǎng)本地人才與引進外地人才雙輪驅(qū)動的辦法。積極引導企業(yè)家轉(zhuǎn)換思路，用事業(yè)留人，用感情留人，用股權(quán)、期權(quán)留人，真正為人才提供廣闊的舞臺?！醣緢笥浾?楊德林

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