??? 德州新聞網(wǎng)訊（通訊員 祝德增）近日，從金能科技股份有限公司再傳喜訊：生產(chǎn)人員因“絕活”或貢獻可直接推薦為技師或助理工程師，成長又添新通道。
??? 為鼓勵生產(chǎn)一線員工立足本崗練“絕活”提技能或深入現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題，金能公司開辟了“絕活”或貢獻的推薦晉級特殊通道，規(guī)定：員工“絕活”獲車間認可的，可直接推薦為技工；獲分廠或大部門認可的，可直接推薦為高技工；獲公司認可的，可直接推薦為技師，推薦可跨等級進行；員工在某產(chǎn)品、某專業(yè)、某領(lǐng)域取得較大技術(shù)成果并獲得一致認可，對工藝技術(shù)改進、生產(chǎn)成本降低、安全環(huán)保隱患解決等作出突出貢獻的，按貢獻大小可推薦為技術(shù)員、助理工程師。推薦每半年一次，每年的5、11月份進行，由所在部門出具推薦材料，公司審核公示后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。
??? 迄今，金能公司員工成長有五大通道：中高層管理人員的競聘上崗，操作工人員的等級評定，技術(shù)人員的職稱評審，管理部室的管理序列，經(jīng)營人員的業(yè)務(wù)晉升。在五大通道下，員工不斷成長進步，金能科技現(xiàn)有技工370人，高技工103人，技師3人，技術(shù)員39人，助理工程師28人。