??? “報告長官，沒有任何借口！ ”
??? 《沒有任何借口》一書，讓我看到了一種帶有軍人色彩的做事態(tài)度，這種態(tài)度是干脆、利落、堅定、不找任何借口的。我仔細研讀后總結(jié)有二：不找借口和保持樂觀。
??? “在生活中，是你的態(tài)度而非能力決定了你能達到的高度。 ”初讀這句話時，我頗有異議，因為在現(xiàn)實生活中，評價某人最高的褒獎就是能力強，比如，工作能力強、辦事能力強，而“態(tài)度不錯”反倒成了印證能力不強的尷尬評價。我認為，“能力強”和“態(tài)度好”是形影不離的“好兄弟”。聯(lián)想到我單位的李照明同志和王硯才同志，他們的工作能力是有目共睹、人人豎大拇指的，然而同時，他們克服一切困難圓滿完成每項任務(wù)并且從不找任何借口的態(tài)度，更加令人敬佩。再深入地想一想，也許正是因為良好的態(tài)度才塑造了他們超強的能力。有時，態(tài)度確實比能力更有魔力。原創(chuàng)音樂真人秀節(jié)目《中國好歌曲》中，有個叫王曉天的參賽歌手，初選時落選，雖然他眼含淚水，但是依然保持笑容、堅韌、樂觀，他的這種態(tài)度與他最終逆襲成功不無關(guān)系，最終他的歌曲也榮幸地被一位導(dǎo)師選入原唱大碟。
??? 結(jié)合這本書，我就做事的態(tài)度談一下自己的看法。
??? 不找借口的態(tài)度。我先列舉書中問到的幾個問題：我會不會把自己的耽擱、延誤歸罪于“鬧鐘沒響”？我有沒有在不愿做事時說我“做不到”？我是否以“畢竟我只是個凡人”為由而拖延一大堆的工作？我是否以自己“太老”、“太年輕”或“太累”為由而不去嘗試新東西？……回答這些問題時，我有一種被揭穿的羞愧感。本杰明·富蘭克林說過：“善于找借口的人，在其他方面往往一無是處。 ”出了問題，只有弱者才會指責(zé)別人。要想做到更好的自己，必須秉持不找借口的態(tài)度！不找借口的態(tài)度，會讓我們從困難挫折中振作起來，更加積極地去著手處理眼前的事，而不是把自己的缺點、失敗或膽怯歸罪于他人，不吵鬧、不抱怨、不指責(zé)，擔起責(zé)任，立刻去做。這種態(tài)度，這種擔當，這種處理事情的能力，會讓工作更有效率，是任何一個用人單位所期望的。就我們自身而言，這種態(tài)度會幫助我們扼殺掉一個個的借口，我們就能更強大，不再躲避在諸多借口后面心存僥幸，而是讓自己變得頂天立地，全力以赴地努力地去做事，逐漸地，我們會發(fā)現(xiàn)那些原本認為不可能做到的事情竟然做到了！
??? 樂觀的態(tài)度。態(tài)度即精神面貌，一個人的態(tài)度如何，反映其是否過著有意義、充滿激情的生活；或者是心態(tài)不佳、活在灰色抑郁里。在很大程度上，我們的態(tài)度決定了別人對我們的反應(yīng)！無論是領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事，還是生活中的路人甲，看到他面帶微笑，我們會情不自禁地報以微笑；看到他消極抑郁，我們驟然失去了交流的興趣；看到他亂發(fā)脾氣，我們也會皺起眉頭。還有很多人幾年如一日，甚至幾十年如一日地從事同一項工作，單就這么一想就讓人覺得煩悶無聊，然而讓人煩悶無聊不是工作本身，而是我們的態(tài)度，試想一下用樂觀的態(tài)度對待工作呢？所以說，如果我們保持樂觀的態(tài)度，那么身邊將匯聚越來越多積極樂觀的人，工作起來更加游刃有余，并且充滿樂趣。人人都有灰心喪氣的時候，而積極樂觀的態(tài)度能傳遞出走出困境的希望和力量。不論做什么，都要充滿自信，滿懷激情。
??? 今后，我要以不找借口和樂觀的態(tài)度，更加積極、快樂地生活、工作！
（作者系縣委宣傳部外宣辦主任）□任曉敏