本報(bào)評論員

5月13日，市委人才工作會議召開，圍繞全力打造區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地，從政策、產(chǎn)業(yè)、平臺、飛地、事業(yè)、品牌、柔性、以才、鄉(xiāng)情、環(huán)境等十個(gè)方面全方位部署我市聚才“十策”。海納百川的聚才良方、不拘一格的用才膽識、上不封頂?shù)膼鄄耪\意，充分體現(xiàn)了市委對引聚、用好、激活人才這個(gè)“第一資源”的高度重視，傳遞出市委奮力開創(chuàng)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)新局面的堅(jiān)定決心。

濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，德州方興。在區(qū)域競爭日趨激烈的當(dāng)下，凝聚“爭一流、走在前”的資源，唯有人才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源；厚植“爭一流、走在前”的優(yōu)勢，唯有人才是無可替代的核心優(yōu)勢；打造“爭一流、走在前”的最佳生態(tài)，唯有人才是無可比擬的活力因子。各級各部門要深刻領(lǐng)會人才工作的極端重要性，以“事爭一流、唯旗是奪”的精氣神，迎八面來風(fēng)、聚各方英才，在人才工作高質(zhì)量發(fā)展中爭上游、走在前，千方百計(jì)做好人才“聚”文章。

千方百計(jì)做好人才“聚”文章，必須解放思想，推動人才工作理念、機(jī)制、方法、路徑迭代升級。對于人才工作，必須牢固樹立“無論怎么重視都不過分，無論怎么強(qiáng)調(diào)都不過火，無論怎么抓緊都不過頭”理念，健全“引、用、育、留”人才全鏈條機(jī)制，探索實(shí)施“全國最好加一點(diǎn)”的策略方法，努力走出具有德州特色的人才工作新路徑。要舍得投入、舍得本錢，善于算大賬、算長遠(yuǎn)賬，看到人才身上蘊(yùn)藏的無限潛能，看到人才背后沉淀的優(yōu)勢資源。要有領(lǐng)跑意識，不能跟在別人后面亦步亦趨、一味跟跑。要以超常規(guī)的政策，為創(chuàng)造價(jià)值的人才從物質(zhì)到榮譽(yù)給予全方位綜合激勵，讓人才在德州時(shí)刻有“超預(yù)期”的幸福感、獲得感。

千方百計(jì)做好人才“聚”文章，必須解放人才，促進(jìn)人才增量、總量、流量、質(zhì)量全面躍升。要走出對人才求全責(zé)備、論資排輩、一把尺子量人的誤區(qū)，引進(jìn)人才，既要著眼“高精尖缺”，又要著眼“經(jīng)濟(jì)適用”；既要關(guān)注科學(xué)家，也要發(fā)掘“大工匠”，做到創(chuàng)新不問出身、英雄不問出處。要正確看待成長性人才身上的不足，寬容人才創(chuàng)業(yè)中的失誤，以更加包容的胸襟、更加開明的態(tài)度，助力人才加快成長、早日成熟。要摒棄“求所用等于求所有”的錯(cuò)誤認(rèn)知，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我們在平臺載體、人文環(huán)境等方面還有較大改進(jìn)空間，加之現(xiàn)代各類人才流動性大，我們必須秉持“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來”的開放心態(tài)，不給人才政策設(shè)門檻、不為人才流動扎籬笆，走出一條“研發(fā)孵化在外地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化在德州，工作生活在外地、成果貢獻(xiàn)在德州”的用才新路子。要打破職稱評定、待遇認(rèn)定等方面的體制機(jī)制障礙，拆掉人才進(jìn)步“旋轉(zhuǎn)門”，突破人才成長“天花板”。

功以才成，業(yè)由才廣。千方百計(jì)做好人才“聚”文章，必須齊抓共管、協(xié)同發(fā)力，“一把手”要想在前、謀在前、走在前，真正把人才工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，確保一抓到底、抓出成效。各級干部在人才面前要甘當(dāng)牽馬墜鐙“馬前卒”、愿做端茶送水“店小二”，關(guān)注人才“衣食住行”、傾聽人才“苦辣酸甜”、解決人才“急難愁盼”，以更加飽滿的精神狀態(tài)，全身心做好人才“引、用、育、留”各方面工作，真正把德州打造成區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地，讓更多千里馬在德州快意奔騰、實(shí)現(xiàn)夢想。