??? 余某于2012年1月3日應(yīng)聘到我區(qū)某房地產(chǎn)公司從事廚師工作，月工資4500元，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，勞動合同期限從2012年1月3日至2015年1月3日。 2014年5月，余某請事假5天，期滿后逾期5天才回到單位。該公司遂以《某地產(chǎn)開發(fā)公司員工管理制度》第五項“員工無故曠工3天以上，公司予以解除勞動關(guān)系”的相關(guān)規(guī)定將余某辭退。
??? 余某不滿，訴至仲裁委，稱工作期間公司并沒有為其繳納社會保險費，違反了法律強制性規(guī)定。鑒于公司存在這種違法行為，余某可以隨時解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金11250元。
??? 【案件評析】
??? 本案庭審后經(jīng)合議庭合議，認為不應(yīng)支持申請人的請求。
??? 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 ”在本案中，用人單位以勞動者“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”提出解除勞動、終止勞動合同的動議，解除合同的直接原因是勞動者曠工，符合《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，不屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的范圍。
??? 同時，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ”第三十八條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ”以上兩條規(guī)定賦予勞動者提前通知解除或者立即解除勞動合同的權(quán)利，具體到本案中，用人單位出現(xiàn)了未繳納社保的違法情形，并沒有危害到勞動者的人身安全，勞動者應(yīng)通過遞交辭職信等方式提前告知用人單位解除勞動合同，而不應(yīng)違反公司勞動紀律。所以余某的經(jīng)濟補償金請求于法無依，不應(yīng)得到支持。
??? 在這里，區(qū)勞動人事爭議仲裁委提醒廣大勞動者，當用人單位出現(xiàn)未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險等違法行為時，勞動者如何維護自身合法權(quán)益？一走了之當然不是最佳解決辦法。勞動者可以提前向單位遞交辭職信，說明解除合同原因，并留存證據(jù)，以便依法維護自身權(quán)益。
（解立玲）